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2023年投入倒计时，不少东谈主运转期待公司的年终奖。那么问题来了企业必须发年终奖吗？被公司除名还有年终奖吗？披发前主动辞职的东谈主还有份吗？

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今天咱们用三个案例帮你捋了了年终奖这件事。

职工年底遭公司积恶罢职

法院：公司需支付年终奖

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基本案情

陈家诺（假名）于2019年9月9日入职某公司，两边顽强至2022年9月8日止的服务公约，每月工资6500元。

2020年12月11日，两边打消服务公约，陈家诺央求仲裁要求公司支付犯法打消服务公约补偿金及2020年度年终奖。

后仲裁机构裁决公司属犯法打消服务公约，需向陈家诺支付犯法打消服务公约补偿金19500元。

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陈家诺起义，拿告状讼。

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两边争议点

陈家诺以为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此方法向其支付2020年年终奖26000元。

公司示意，《职工手册》端正，公司依据夙昔的事迹和盈利景象，磋议为职工披发奖金。职工的职责阐扬和出勤情况将算作奖金忖度的参考。在奖金披发之日（含当日）前以任何神色辞职的职工齐不予披发今年度的奖金，另外，处于辞职见告期内的职工相通不予披发年度的奖金。

公司以为，陈家诺已辞职，且在2020年度存在屡次迟到和数次非法活动，不稳妥披发年终奖金的条目。

法院判决恶果

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一审法院：

发年终奖时陈家诺已不是公司的职工，不稳妥《职工手册》中应披发年终奖金的条目。

二审判决：

发年终奖时不在任是公司积恶罢职导致，公司不予披发年终奖金折柳理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

高院裁定：

本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺披发2020年年终奖金。案涉《职工手册》虽端正“在奖金披发之日（含当日）前以任何神色辞职的职工齐不予披发今年度的奖金”，但陈家诺未能提供服务的原因系公司于2020年12月11日犯法打消与陈家诺的服务公约所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向职工披发了2020年的年度奖金，且未提供充分有用笔据剖释经侦探认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺披发2020年年终奖金。驳回公司的再审央求。

职工未能举证年终奖关系事项

法院：公司无需支付年终奖

基本案情

冯某于2020年7月18日入职某确立公司从事面貌司理职责，两边顽强服务公约，商定工资由基本工资和绩效工资组成。冯某入职后，公司逐月按商定向冯某支付工资、交纳社保。2022年1月28日，公司单方打消与冯某的服务公约。冯某拿起服务仲裁，主义包括2021年年终奖等多项诉求。

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冯某主义，外传其他共事照旧披发2021年年终奖，公司亦应当向其支付。

公司辩称，公司从未与冯某商定过年终奖，在任时刻也未本体披发过年终奖。

法院判决恶果

冯某主义2021年年终奖应酬存在年终奖的事实承担举证连累。冯某未能举证剖释，其与被告存在年终奖商定或有用的端正轨制端正，亦未能剖释其他共事披发年终奖的事实，故冯某对于年终奖的诉求，穷乏事实根据，本院不予相沿。一审判决后，两边均未上诉。

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职工在发年终奖前主动辞职

法院：公司需补发年终奖

基本案情

职工林某某于2020年12月4日上昼打消了与东莞某公司的服务公约关系，并办理了辞职。辞职后，他向法院告状前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司示意，年终奖是奖金部分，林某某在期间上不属于年终奖披发限制，够不上披发条目，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司减弱绝顶披发的福利工资，是公司每年1月份根据上年度贪图景象给职工披发的奖金，贪图情况好才会披发。法律也莫得强制要求。林某某在12月4日辞职时，公司处理层尚未决定是否披发年底双薪，故林某某辞职后不应获取年终奖。

法院判决恶果

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决奏效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

二审法院：

现行法律法例莫得明确端正企业是否应该披发年终奖。年终奖的披发虽不错由用东谈主单元根据贪图景象、职工事迹阐扬等身分来自主细则披发条目与披发方法，然而用东谈主单元制定的披发司法仍应谨守刚正合理原则。奖金属于工资的组成部分，支付工资是用东谈主单元的法定连累，在服务者普通推行了职能，为用东谈主单元提供了服务的情况下，用东谈主单元向服务者支付相应职责期间的年终奖稳妥刚正合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审赐与保管。

以上案例要点记忆

年终奖Q&A

什么是年终奖？

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经常指的是由企业根据本身的贪图景象，通过其里面端正轨制端正、服务公约商定或其他景观商定，在每年度末或次年年头给予职工的福利性质的奖励。

扩充中，年终奖往往会以不同类型的名称出现：

· 13薪——固定金额的绝顶薪金

· 年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的贪图事迹披发

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用东谈主单元一定要披发年终奖吗？

不一定。

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年终奖属于职工服务薪金的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的面貌，国度服务法律法例莫得明确端正。

一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元贪图景象及职工阐扬密切关系，属于单元的自主权力。

如若服务公约中有明确商定，或单元端正轨制中有明确端正，那么按照同工同酬原则，服务者就有权按照商定或端正享受年终奖。

年终奖披发前辞职还有年终奖吗？

提前辞职能否获取年终奖，分两种情况：

1、企业将在任期间纳入年终奖的披发条目的，一般按商定处理，但需稳妥服务法律法例。（如若商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前辞职一般无法获取年终奖；如若仅商定年终奖需依绩效侦探恶果细则，且职工绩效侦探恶果照旧细则稳妥，仅仅在本体披发奖金前离开用东谈主单元的，职工一般大要获取一定比例的年终奖。）

2、企业未将在任期间算作年终奖披发条目的，职工提前辞职的，看职工是否稳妥奖金侦探的条目，如若稳妥的，诱导职工辞职的原因、期间和对单元的孝顺进度等多方面身分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

记忆：

诱导前案牍例，提前辞职能不成拿到年终奖，不仅要看企业与职工的商定，也要磋议职工辞职的原因。

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